微澜图书馆性别友好培训
各位伙伴大家好，最近几年，人们开始更多地关注到性比友好和性别平等，为了提升微澜图书馆、新公民计划的团队性别友好意识，帮助机构建立性别友好的工作环境，制订防治性骚扰的机制并选出机构性别友好委员会的成员，我们筹备了本次培训。
一、时间：
性别友好培训：2023年2月11日（星期六）全天 10:00 - 17:30
防治性骚扰机制讨论：2023年2月12日（星期日）上午 10:00 - 13:00
【防治性骚扰机制讨论，只有第一天确定的性别友好委员会成员参加】
二、地点：
北京市丰台区马家堡东路远洋自然1号楼，微澜总馆、新公民计划机构办公室
三、报名人数：15人
建议报名的伙伴有关于性别友好、性别平等的基础了解，有兴趣、意愿和精力加入性别友好委员会，参与后续的防止性骚扰机制讨论、执行等工作中
（如报名人数超过15人将会筛选通知）
四、培训议程：
2月11日 星期六 10:00 - 17:30
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序号 |
时间 |
环节 |
主要内容 |
培训师 |
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1 |
10:00-11:30 |
社会性别与性骚扰通识 |
1、 社会性别意识 2、 性骚扰定义与相关概念 3、 性骚扰与表达爱的边界 4、 性骚扰的特殊性 5、 防治的方针和理念 |
刘明辉 |
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2 |
11:30-13:00 |
性骚扰相关法律知识 |
1、 性骚扰相关法律法规与典型案例 2、 相关方责任及权利：单位责任、行为人的责任、受害者的权利 3、 相关风险：进行法律诉讼及网络维权的风险和法律支持 4、 证据收集：如何进行证据收集和固定 |
李莹 |
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3 |
14:00-15:30 |
投诉演习工作坊 |
1、 遇到投诉，各相关方应如何处理 2、 处理流程和注意事项 3、 机构责任、公关与司法边界 |
叶宗论 |
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4 |
15:30-17:00 |
机制共创工作坊 |
1、 讨论共创机构防治性骚扰机制的各板块内容和问题 · 机制适用范围 · 性骚扰定义 · 责任人职责 · 预防机制 · 投诉处理机制 · 处置机制 · 其他参与者关心的问题 |
刘明辉、叶宗论 |
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5 |
17:00-17:30 |
性别友好委员会成员选举 |
主持人 |
2月12日 星期日 10:00 - 13:00
机构防治性骚扰机制制定讨论（性别友好委员会成员参与）
四、培训师
刘明辉：北京师范大学文学学士、中国政法大学法学硕士。中华女子学院法学院退休教授，北京市教学名师。曾教研究生《劳动法与劳动关系》、本科生《劳动与社会保障法》、《性别与法》、《法律思维》等课程。自2003年起做兼职律师，曾代理首例招聘性别歧视案和跨性别就业歧视案。2017年退休后，在北京市道融律师事务所做专职律师。曾为法官、仲裁员、律师、企业管理者、工会、妇联、GNO等组织做专题培训，为多家企业健全性骚扰防治机制提供技术服务。
李莹：北京大学民商法学硕士，中国法学会会员，中国法学会婚姻家庭法研究会理事，中国心理学会婚姻与家庭心理专业委员会理事，北京市法学会妇女法学研究会常务理事，北京市律协婚姻家庭专业委员会委员，。现为北京市振邦律师事务所副主任、合伙人，公益机构北京市东城区源众家庭与社区发展服务中心创始人、主任。办理了500多起涉及婚姻家庭、家庭暴力、妇女儿童性侵害案件，为数千名遭遇困境的妇女儿童提供过法律帮助。主编了《中国妇女劳动权益保 护理论与实践》、《妇女权益与公益诉讼》、《中国职场性别歧视调查报告》、《反家庭暴力法的立法倡导与实践》等书著。
叶宗论：资深公益从业者。曾任玛娜数据基金会性别数字鸿沟项目总监，获得由联合国妇女署支持推出“促进人工智能算法性别平等”报告并负责相关企业培训。为多家企业和NGO提供性别平等与反性骚扰培训，包括中航信托、上海紫竹高新科技园区、ABC美好社会咨询社、全球环境研究所、猫盟、一公斤盒子、北同文化等。曾任职于深圳妇女社会组织促进会，也曾与多家公益机构合作推动性别平等相关项目。曾获福布斯中国30位30岁以下精英。
